Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et réingénierie des diplômes des professionnels de santé

La Direction Générale de l’Offre de Soins conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la réingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d’activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l’ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins. Ces référentiels permettent d’élaborer, avec les représentants cités ci-dessus, un référentiel de formation. Ce dernier se décline au travers de différents domaines de savoirs : fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d’enseignement/apprentissages. La logique générale est d’amener l’étudiant à développer sa capacité à rechercher et analyser les ressources disponibles afin de développer une large palette de connaissances et de compétences en vue de répondre aux compétences nécessaires à l’exercice du métier et de s’adapter à ses évolutions.

Edito d’Annie Podeur, directrice générale de l’offre de soins

Le site dédié au répertoire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), interne au ministère, est désormais opérationnel.
En effet, après l’élaboration de ce répertoire, en 2004 pour la 1ère version conçue sous forme papier, puis en 2008 pour la 2ème version, le service communication de la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) allié aux équipes informatiques de la délégation à l’information et à la communication (DICOM), a permis l’hébergement en interne de ce site dédié à cet outil de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) que constitue ce répertoire regroupant 200 métiers de la FPH.