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La Direction Générale de l’Offre de Soins conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la réingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d’activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l’ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins. Ces référentiels permettent d’élaborer, avec les représentants cités ci-dessus, un référentiel de formation. Ce dernier se décline au travers de différents domaines de savoirs : fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d’enseignement/apprentissages. La logique générale est d’amener l’étudiant à développer sa capacité à rechercher et analyser les ressources disponibles afin de développer une large palette de connaissances et de compétences en vue de répondre aux compétences nécessaires à l’exercice du métier et de s’adapter à ses évolutions.

Le site dédié au répertoire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), interne au ministère, est désormais opérationnel.
En effet, après l’élaboration de ce répertoire, en 2004 pour la 1ère version conçue sous forme papier, puis en 2008 pour la 2ème version, le service communication de la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) allié aux équipes informatiques de la délégation à l’information et à la communication (DICOM), a permis l’hébergement en interne de ce site dédié à cet outil de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) que constitue ce répertoire regroupant 200 métiers de la FPH.

Les établissements peuvent s’engager dans l’expérimentation de l’entretien professionnel dès 2011, conformément aux dispositions de l’article 65-1 de la loi du 9 janvier 1986, modifiée par la loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique.

A la suite de la loi « Hôpital, patients, santé et territoire » du 21 juillet 2009, une réflexion approfondie sur les métiers de direction dans les établissements, leurs enjeux au regard des évolutions à court et moyen termes, leurs missions, leurs activités et les compétences attendues dans un contexte institutionnel en grande mutation ont été conduits par la direction générale de l’offre de soins (DGOS) et le centre national de gestion (CNG) conjointement et avec les partenaires sociaux. Ces travaux accompagnés par le cabinet Geste, conseil en management et enrichis par l’audition d’experts ou de personnes ressources et les contributions des membres participants, ont débouché sur l’élaboration de trois référentiels métiers ci-joints, qui font l’objet d’une publication aux Presses de l’EHESP en novembre 2010.

Afin de poursuivre les actions de Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) conduites par les établissements de santé publics et privés, une enveloppe de 5 M€ a été ouverte sur le fonds de modernisation des établissements de santé publics et privés (FMESPP) par la circulaire n°215 du 23 juin 2010.