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Chargé(e) du développement des ressources humaines

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Code Métier

45F40

 
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Information générale

DÉFINITION

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi / GPMC

 

AUTRES APPELLATIONS

Responsable du développement des ressources humaines
Conseiller(ère) en ressources humaines
Chargé(e) de l'emploi et des compétences
Responsable GPMC / GPEC
Spécialiste en développement professionnel

 

SPÉCIFICITÉ

En GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et compétences)
En recrutement, mobilité et parcours professionnel

 

Activités

  • Conception, formalisation et mise en oeuvre d'outils spécifiques à l'évaluation des compétences, à l'orientation individuelle et au suivi d'intégration des agents.
  • Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
  • Description des postes / fonctions / métiers, et des profils correspondants
  • Élaboration, mise en place et suivi du plan emploi
  • Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité
  • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
  • Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
  • Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
  • Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
  • Recrutement de personnes : agents, candidats, intérimaires
  • Suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements de personnel au sein de l'établissement.
  • Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité

Savoir-Faire

  • Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
  • Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
  • Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
  • Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
  • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
  • Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises

Description Niveau de connaissance
Audit social Connaissances opérationnelles
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Descriptions des postes/métiers Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique Connaissances opérationnelles
Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies
Logiciel dédié à la gestion RH Connaissances opérationnelles
Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle Connaissances approfondies
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances opérationnelles
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles
  • Connaissances opérationnelles :
    Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
  • Connaissances approfondies :
    Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.

Informations complémentaires

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Directions fonctionnelles et encadrement pour identification des évolutions sur les emplois.
Organisations syndicales pour échanges d'informations et dialogues
Partenaires extérieurs :Pôle emploi, APEC, agences d'intérim et autres prestataires pour la recherche de candidatures, OPCA, organismes de formation, cabinet conseils,
Éventuellement établissements scolaires, pour la recherche de membres de jurys.

 

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Formations de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option GRH)
Formation de niveau II (license professionnelle) en droit, économie, gestion, GRH, sciences humaines,
Formation de niveau I (master) école supérieure de commerce ou de management.
Diplôme de cadre de santé complété par une spécialisation universitaire dans les domaines cités en supra.

 

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Attaché d'administration hospitalière,
Adjoint des cadres hospitaliers,
Cadre de santé

 

PASSERELLES

Chargé de la formation continue
Responsable des ressources humaines

 

Documents

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