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Cadre soignant de pôle

Famille

 

Code Métier

05U10

 
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Information générale

DÉFINITION

Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

 

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé de secteur de soins
Cadre supérieur de santé
Responsable paramédical de pôle
Cadre responsable paramédical de pôle
Cadre paramédical de pôle

 

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé

 

Activités

  • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
  • Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
  • Élaboration et rédaction de rapports d'activité
  • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
  • Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
  • Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
  • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Savoir-Faire

  • Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
  • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Connaissances requises

Description Niveau de connaissance
Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles
Conduite de projet Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique Connaissances générales
Encadrement de personnel Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales
Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies
Management Connaissances opérationnelles
Qualité Connaissances approfondies
Soins Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies
  • Connaissances opérationnelles :
    Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
  • Connaissances générales :
    Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.
  • Connaissances approfondies :
    Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.

Informations complémentaires

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle
equipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
services logistiques pour les achats de matériels
fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
centres de formation pour la planification des stages, ou l'organisation de formations
service de formation continue pour le plan de formation

 

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales,
Diplôme de cadre de santé
Diplôme d'état de sage-femme pour les pôles concernés

 

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Corps des cadres de santé paramédicale (cadre supérieur)

 

PASSERELLES

Formateur des professionnels de santé

 

Documents

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